10 % de salaire en plus. Si tu touches 2 000 € nets par mois, ça ferait 200 € supplémentaires. Honnêtement, je ne connais pas beaucoup de salariés qui répondraient : « Non merci, je préfère continuer à surveiller mon découvert. »
Mais avant de compter cet argent dans ton prochain budget, il faut regarder ce qu’on te propose exactement.
Le RN veut encourager les employeurs à augmenter les salaires en exonérant cette hausse de cotisations patronales. Une proposition déjà présente en 2022, reprise en 2024 et encore défendue à l’Assemblée nationale en octobre 2026.
Alors, ton employeur serait-il obligé de t’augmenter ? Qui paierait pour tout ça ? Et qu’est-ce qu’on pourrait y gagner ou y perdre collectivement ?
Je te propose de décortiquer cette mesure en partant de tes intérêts de salarié : ton argent, mais aussi les droits qu’on finance avec ton travail.
Ce que propose le RN
L’idée : permettre aux entreprises d’augmenter les salaires de 10 %, jusqu’à trois fois le SMIC, en exonérant cette augmentation de cotisations patronales.
Dans le texte de 2022, le RN parlait de salaire net. Avec le montant actuel du SMIC, trois fois le SMIC net indicatif représentent environ 4 434 € par mois. Tu pourrais donc être concerné même si tu gagnes bien plus que le SMIC.
Attention toutefois : lorsque le RN a repris cette proposition en octobre 2026, il n’a pas précisé si la hausse et le seuil seraient toujours calculés en net. Les modalités définitives pour 2027 restent donc à confirmer.
Sources : Proposition de loi de 2022, montant du SMIC, intervention du 27 octobre 2026.
Pour toi : les avantages et les limites
Prenons la hausse de 10 % net annoncée dans le texte de 2022.
Montants nets mensuels avant impôt sur le revenu. Exemple illustratif si ton employeur applique une hausse de 10 % net.
Et le mieux dans tout ça ? Tu n’aurais pas besoin de travailler ne serait-ce qu’une minute de plus pour obtenir cette hausse.
Dans le dispositif présenté en 2022, il s’agissait d’une augmentation durable de salaire, pas d’une prime ponctuelle. Ton brut augmenterait aussi : cette hausse pourrait améliorer les droits calculés à partir de ton salaire, notamment pour la retraite, selon les règles et plafonds applicables.
Mais il y a une condition de taille : ton employeur devrait accepter de t’augmenter.
Le RN lui propose une incitation. Il ne lui impose pas de participer.
Autrement dit, tu ne pourrais pas aller voir ton patron en lui disant : « Bonjour, je viens récupérer mes 10 %. » Ce serait une possibilité d’augmentation, pas un droit à l’augmentation.
Mais dans le texte de 2022, ton employeur n’aurait pas pu réserver cette aide à quelques salariés de son choix. Pour bénéficier de l’exonération, il aurait fallu un accord collectif prévoyant une hausse d’au moins 10 % pour l’ensemble des salariés concernés gagnant moins de trois fois le SMIC.
Libre de participer, donc, mais avec une condition collective. Reste à savoir si cette condition serait conservée dans une future version du dispositif.
Source : Texte et rapport parlementaire de 2022.
OK, mais qui va payer pour ça ?
D’abord, ton employeur. L’augmentation, il faudrait quand même qu’il la verse.
Et pour mettre 200 € nets de plus dans ta poche, il ne lui suffirait pas de sortir 200 €. Il faudrait augmenter ton brut d’environ 256 €, si l’on prend pour l’exemple 22 % de prélèvements salariaux.
| Sur l’augmentation mensuelle | Exemple simplifié |
|---|---|
| Augmentation brute à verser | ≈ 256 € |
| Cotisations salariales sur cette hausse | ≈ 56 € |
| Ce qui te reste avant impôt | 200 € |
Calcul : 200 € ÷ 0,78 = 256,41 € brut, soit 56,41 € de cotisations salariales. Les 22 % sont une hypothèse pédagogique, pas un taux unique applicable à tous les bulletins.
Ce que le RN propose de supprimer, ce sont les cotisations patronales couvertes par le dispositif sur cette augmentation. Pas le montant de l’augmentation elle-même.
Et les cotisations qu’on n’encaisserait pas, qui les compenserait ?
Pas besoin, selon le raisonnement défendu par Christophe Bentz, député RN et rapporteur du texte en 2022. Puisque les augmentations n’auraient pas eu lieu sans cette aide, les cotisations correspondantes n’auraient jamais été encaissées.
Autrement dit : on ne perdrait rien, puisqu’on n’aurait rien gagné sans la mesure.
Sur le papier, le financement est donc vite réglé. Mais est-ce que cette aide suffirait vraiment à déclencher les augmentations ?
Prenons un employeur qui paie un salarié moins de trois fois le SMIC de référence. Il bénéficie déjà d’allégements de cotisations patronales. Mais ces allégements diminuent à mesure que le salaire augmente. En augmentant son salarié, il s’engagerait donc à payer une hausse durable, tout en risquant de perdre une partie de ses allégements actuels.
Il bénéficierait certes, en échange, d’une exonération temporaire de cotisations patronales sur l’augmentation. Mais si cette aide s’arrête comme prévu, l’exonération disparaîtrait. L’augmentation, elle, resterait à payer.
L’employeur ferait donc son calcul : est-ce que l’économie proposée suffit à le convaincre d’accorder une hausse qu’il n’avait pas prévue ? Sans connaître la durée retenue pour 2027 ni l’articulation avec les allégements existants, difficile de répondre.
Et pourtant, c’est bien sur cette hypothèse — des augmentations qui n’auraient pas eu lieu autrement — que repose le raisonnement du RN sur le financement.
Sources : Rapport parlementaire de 2022, partie consacrée au coût, Fonctionnement de la réduction générale de cotisations patronales.
Pour nous collectivement : les avantages et les limites
Si cette aide déclenche des augmentations qui n’auraient pas eu lieu autrement, les cotisations salariales et la CSG-CRDS prélevées sur ces hausses apporteraient immédiatement des recettes supplémentaires.
Et à la fin de l’exonération, les employeurs recommenceraient à payer les cotisations patronales sur cette partie du salaire. Des salaires durablement plus élevés pourraient donc rapporter davantage à nos caisses sociales.
Mais à la fin de quelle période, exactement ? Le programme de 2024 annonçait trois à cinq ans. Lorsque le RN a repris la proposition à l’Assemblée, le 27 octobre 2026, aucune durée n’a été précisée.
Sources : Programme du RN de 2024, intervention de 2026.
Et surtout, les entreprises n’ont pas attendu cette proposition pour augmenter des salaires.
Une entreprise qui avait déjà prévu une hausse pourrait bénéficier de l’exonération sans verser un centime de plus que ce qu’elle avait déjà prévu. Pour elle, ça fait une économie. Pour nous, des recettes perdues sans augmentation supplémentaire en échange.
C’est ce qu’on appelle un effet d’aubaine. Et les cotisations encaissées sur une augmentation déjà prévue ne deviennent pas des recettes supplémentaires grâce à l’aide : on les aurait perçues de toute façon.
L’Institut Montaigne a justement retenu d’importants effets d’aubaine dans son analyse du programme de 2024.
Le scénario suppose que 10 % des entreprises utiliseraient le dispositif chaque année. Il déduit des pertes de cotisations un supplément d’impôt sur les sociétés : les économies réalisées par les entreprises augmenteraient leurs bénéfices imposables.
Estimation pour 2025 dans un scénario établi en 2024, il ne s'agit pas d'une dépense constatée ni d'un chiffrage actualisé pour 2027.
On ne peut donc pas présenter la mesure comme une opération qui se financerait toute seule. Son bilan dépendrait notamment des hausses réellement provoquées par l’aide, de sa durée et des effets d’aubaine.
Source : Analyse, chiffrage et hypothèses de l’Institut Montaigne.
En tout état de cause, ces nouvelles exonérations viendraient encore gonfler les allégements de cotisations patronales. Et ce n’est pas comme si on partait de zéro : selon la Cour des comptes, les allégements généraux ont déjà presque quadruplé entre 2014 et 2024, pour atteindre 77 milliards d’euros en 2024.
Source : Cour des comptes.
Mais au fait, après toutes ces années d’allégements, est-ce que les salariés « coûtent » toujours trop cher ? Je décortique cette question dans mon article : « Le travail coûte trop cher en France. » Vraiment ?
Alors, qu’est-ce que tu peux en attendre ?
Si ton employeur joue le jeu, tu pourrais obtenir une augmentation durable, sans travailler plus. Pour ton budget, le gain serait bien réel.
Mais la promesse politique ne serait pas une obligation pour ton employeur. Et constater une augmentation ne suffirait pas à prouver que c’est bien l’exonération qui l’a provoquée.
Les questions qui restent sont donc assez simples :
Combien de salariés seraient augmentés davantage que si cette aide n’existait pas ?
Quel coût resterait à supporter par la collectivité, et comment serait-il financé ? Plus d’impôts ? Moins de moyens pour les écoles ou les hôpitaux ? Le déremboursement de certains soins ? Rien de tout ça n’est annoncé.
Parce que les 200 € de plus sur ton compte en banque, tu as toutes les raisons de les vouloir. Mais tu as aussi le droit de savoir ce qu’on pourrait te demander de sacrifier en échange.
Analyse établie à partir des sources consultées au 9 novembre 2026. Elle distingue les propositions de 2022 et 2024 de leur reprise en 2026. Ces modalités ne constituent pas un programme présidentiel 2027 définitivement arrêté.