Dans le monde du travail, savoir négocier son salaire et comprendre les propositions d’embauche est plus qu’une compétence ; c’est une nécessité. C’est pourquoi je suis ravie de partager avec vous aujourd’hui 5 clés essentielles pour vous aider à naviguer avec assurance dans ces eaux parfois troubles. Et si vous souhaitez aller encore plus loin, je vous invite à rejoindre mon challenge gratuit du 29 au 31 mars, où je vous guiderai à travers 3 masterclass inédites pour maîtriser cet art.
1. Évaluer globalement l'offre d'emploi
La première chose à faire est de regarder au-delà du salaire de base. Il est en effet crucial de comprendre que ce dernier ne constitue que la partie émergée de l’iceberg. Prenez en compte l’ensemble des avantages proposés : mutuelle, tickets restaurant, remboursement des frais de transport, participation, intéressement, et les opportunités de formation. Ces éléments, souvent sous-estimés, peuvent significativement influencer votre décision.
2. Avoir une préparation béton pour négocier son salaire
Avant toute négociation, renseignez-vous. Vous vous devez de connaître le salaire moyen pour le poste, selon votre profil, dans votre région, et dans votre secteur d’activité. Cette connaissance sera votre meilleur atout pour argumenter votre valeur. N’oubliez jamais que la préparation est votre meilleure alliée. Utilisez des sites comme Glassdoor, PayScale (pour l’international), le simulateur de salaire de l’APEC, Les études de rémunérations de Michael Page, ou encore Robert Half pour vous informer sur les rémunérations moyennes de votre secteur. Connaître le marché vous permettra d’argumenter vos prétentions salariales de façon plus convaincante.
3. Décrypter précisément l'offre de contrat de travail
Apprenez à lire entre les lignes de votre contrat de travail. Accordez une attention accrue aux détails tels que la durée de la période d’essai, les conditions de renouvellement, et les critères d’évaluation. Prenez garde à ne pas vous laisser piéger par une clause particulière dont les effets délétères ne se verront que bien plus tard. C’est justement ce qu’on apprendra à faire lors du premier jour du challenge dans une Masterclass Grauite ou nous décrypterons en direct une proposition d’embauche et nous identifierons les redflags qui s’y sont glissés !
4. Ne jamais signer son contrat dans la précipitation
Il est essentiel de prendre le temps nécessaire pour réfléchir à l’offre qui vous est faite. Une proposition d’embauche peut être excitante, mais il est important de ne pas se laisser emporter par l’enthousiasme au point de négliger les détails. Prenez toujours votre temps pour peser le pour et le contre, et n’hésitez pas à demander un délai de réflexion si nécessaire. Cela vous permettra de prendre une décision éclairée, sans pression.
5. Comprendre que tout est négociable
Abordez la négociation comme une conversation plutôt qu’une confrontation. Soyez clair sur ce que vous voulez, mais aussi ouvert à l’écoute. Rappelez-vous, tout est négociable : le salaire, bien sûr, mais aussi le télétravail, les horaires flexibles, et les opportunités de développement professionnel. Votre objectif est de trouver un terrain d’entente qui satisfasse à la fois vos besoins et ceux de votre employeur.
Bonus : Rejoignez le Spring Challenge Gratuit !
Places limitées, inscrivez-vous maintenant !
On vous a floué depuis le début !
Je suis Hawa Fofana, experte en rémunération et fondatrice de Check Ta Paie. Avec plus de 15 ans d’expérience dans les fonctions de paie et RH et des centaines de salariés accompagnés dans la réussite de leurs négociations de salaire de départ ou encore la compréhension de leur bulletin de salaire, j’ai pour objectif de vous redonner le contrôle sur votre rémunération.
Si vous êtes salariés, vous le constatez au quotidien : l’école ne vous a pas correctement formés aux véritables enjeux du monde du travail. Vous luttez constamment pour négocier votre salaire, comprendre vos proposition d’embauche, comprendre votre rémunération, gérer au mieux vos transitions professionnelle. Et j’ai un scoop pour vous : ce n’est pas normal, mais vous pouvez changer les choses en rejoignant notre challenge exclusif du 29 au 31 mars.
3 jours d'apprentissages, de défis et d'inspiration pour Level Up !
Au programme : ce ne sont pas une ni deux, mais 3 masterclass gratuites pour transformer votre carrière et votre rémunération. Dans une atmosphère ludique et en compagnie d’autres salariés aussi ambitieux, nous allons nous challenger, faire des exercices pratiques et débuter par une première session dédiée à l’art de décrypter une proposition d’embauche.
C’est l’occasion parfaite de tester vos compétences et de vous préparer à naviguer le marché du travail avec assurance. N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant pour devenir un as de la négociation, prêt à décrocher l’offre de vos rêves tout en assurant vos arrières. Ensemble, démystifions les offres d’emploi et apprenons à négocier pour réussir.
Vous avez le choix !
Vous pouvez continuer à naviguer à vue, espérant que la chance vous sourira et que les pièges du monde professionnel vous épargneront. Vous pourriez continuer à croire que si les choses tournent mal, c’est simplement la faute à pas de chance, ou blâmer les “méchants patrons” pour vos malheurs. Ou bien, vous pouvez décider de prendre les choses en main, de vous armer des connaissances et des compétences nécessaires pour maîtriser votre rémunération et comprendre les règles du jeu du monde professionnel. Ne laissez pas votre avenir professionnel être dicté par le hasard ou les circonstances. Prenez le contrôle, formez-vous, et assurez-vous d’être celui qui mène la danse dans votre carrière. La décision vous appartient : laisser les choses telles qu’elles sont, ou prendre des mesures pour construire l’avenir professionnel que vous méritez.
Au plaisir de vous retrouver dans le Spring Challenge et de vous aider à prendre le contrôle !